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公司中层管理人员竞聘演讲展示风采

发表人:振宁地产 | 浏览量:106 | 发布时间:2017-10-11 09:08:31

    为了营造平等、公正、公开的选人用人环境,有效配置人才资源提高工作效率,进一步完善人才竞争激励机制,公司支委会研究制定了《振宁开发公司2017年中层管理岗位竞聘方案》,采取竞聘上岗的方式公开选拔人才。


通过精心组织,于2017929日召开了中层正职管理岗位竞聘演讲大会。竞聘会开始前,振宁开发公司支委、副总经理林合兴同志作了简短的竞聘说明,阐述了本次竞聘会的程序规则和相关要求。紧接着,14位同志按照竞聘演讲顺序依次上台作了竞聘演讲,从竞聘理由、工作设想、未来愿景等方面进行了细致的阐述。尽管每个人只有7分钟时间,但竞聘者精心准备,把自己最优秀的一面展示出来,赢得了在场员工的阵阵掌声。

    竞聘演讲结束后,由工作人员本着“公开、公平、公正”的原则进行统票。下一步竞聘工作领导小组将分别根据岗位竞聘演讲、民主评分投票情况,按照1:2比例,集体研究确定考察对象。